員工福利
一、法定福利
1、福利種類：公司按規(guī)定為員工提供基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險；
2、實施辦法：公司按當?shù)卣?guī)定的標準為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
二、補貼福利
1、伙食補貼：公司為員工提供伙食補貼，標準為每人每月200元（以員工 食堂飯票形式發(fā)放）。
2、通訊補貼：公司將為部分崗位員工發(fā)放通訊補貼，標準為每日每月50-100元或實報實銷；
3、交通補貼：公司每天上下班安排定點線路的交通車，并為乘坐公交車或駕駛私家車上下班的員工提供一定標準的交通補貼；
4、高溫補貼：在每年夏季，公司將發(fā)給一定額度的高溫補貼費（視每年高溫天數(shù)而定）；
5、節(jié)日補貼：每逢重要節(jié)假日，公司將組織聚餐，并發(fā)放節(jié)日慰問金和慰問品；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；
6、生日及大事慰問金：員工過生日或逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司送予慰問卡及慰問金。
三、休假福利
1、帶薪年假：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，每年可享受不少于五天的帶薪年休假；
2、國家和當?shù)卣?guī)定的假期：
公司嚴格按照國家和當?shù)卣囊?guī)定，安排員工假期，如婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假、哺乳假）、計劃生育假（流產(chǎn)、節(jié)育）、喪假等；
四、培訓福利
1、公司培訓按照“普及與重點培訓相結合，知識與技能培訓相結合”的原則采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策；
2、員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會；
3、培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。
五、文娛福利
企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供多種形式的文娛福利，如公司定期組織聚餐或出游，重大節(jié)慶日舉辦的文體表演大會，專項文娛或體育比賽等。
員工薪酬
一、工資體系
公司員工工資實行“崗位工作+技能工資”制，根據(jù)不同的崗位和技能等級確定工資額度。
1、崗位工資：
根據(jù)員工工作崗位的不同，將所有崗位分為五級，分別為：
A崗：總經(jīng)理級； B崗：副總（總監(jiān)）級； C崗：部長級；
D崗：副部長級（主管級）； E崗：一般級；
2、技能工作：
根據(jù)員工所具備的知識經(jīng)驗、專業(yè)技能、文化程度以及公司認可的技能水平等因素予以核定，可分為五級，分別為：
一級：專家級； 二級：高級； 三級：中級；四級：初級；五級：實習級。除一級外，其余各級均分為十等，視具體情況而定。
3、年功工資（工齡工資）：
公司將按照員工在本企業(yè)的工作年數(shù)，每滿一年給予的相應的經(jīng)濟補償。
4、各類補貼：
1）特殊津貼：對高級管理崗位人員基于其特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分；
2）其他補貼：包括伙食補貼、通訊費補貼、出差補貼、夜班補貼等；
3）特殊獎金：為了完成專項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。
二、工資調整
1.每年公司將根據(jù)經(jīng)營情況、個人技能水平、以及物價上漲指數(shù)等因素，對全體員工進行工資一定幅度的上漲調整；
2.對于入職滿一年的月員工，在一年期滿的次月可進行工資調整；
3.公司每年初還將對產(chǎn)品的加工制造工價進行旨在提高員工收入的調整。
三、獎金
公司將定期對員工進行工作績效考核，并根據(jù)考核情況和公司當期經(jīng)營成果，對員工進行獎勵，并適時發(fā)放獎金。